WAP手机版 RSS订阅 加入收藏  设为首页
明升m88官网下载
当前位置:首页 > 明升m88官网下载

明升m88官网下载:达到更好地保护劳动者合法权益的目的

时间:2022/7/7 9:30:41   作者:   来源:   阅读:3   评论:0
内容摘要:用人单位与劳动者以“合作经营”的名义订立协议,但从协议约定的双方权利义务的内容以及协议的实际履行情况来看。用人单位符合劳动关系认定标准的,由人民法院认定其与劳动者存在劳动关系。本案以实质性要件为判断标准,通过分析劳动者与用人单位签订的合同内容的性质,以及合同实际履行中所体现的权利义务关系,来确定双方的劳动关系,防止用人...

用人单位与劳动者以“合作经营”的名义订立协议,但从协议约定的双方权利义务的内容以及协议的实际履行情况来看。用人单位符合劳动关系认定标准的,由人民法院认定其与劳动者存在劳动关系。本案以实质性要件为判断标准,通过分析劳动者与用人单位签订的合同内容的性质,以及合同实际履行中所体现的权利义务关系,来确定双方的劳动关系,防止用人单位利用其优势地位订立其他合同。明升m88官网下载 这种方法隐瞒了就业事实,变相排斥国家法律赋予劳动者的法定权利,达到更好地保护劳动者合法权益的目的。

“孙咸峰诉淮安西区人力资源开发有限公司案”《劳动合同争议案件》明确,人民法院在判决用人单位单方面解除劳动合同的合法性时,应当使用用人单位向劳动者发出的解除劳动合同通知。内容是确定的依据;用人单位在审理案件过程中提出的依据和解除劳动合同通知所载明的理由以外的理由,人民法院不予支持。本案例完善了用人单位单方面解除劳动合同合法性的判断标准,有助于引导用人单位恪守诚实信用原则,有利于保护劳动者的合法权益,对构建和谐劳动关系具有积极意义。

“郑氏诉霍尼韦尔自动化控制(中国)有限公司”《劳动合同争议案件》明确了用人单位管理者对被性骚扰员工的投诉没有采取合理措施,或者纵容、干预性骚扰调查等情况下,用人单位以管理人员不履行职责、严重违反规章制度为由解除劳动合同的,而管理人员主张解除劳动合同违法的,人民法院不予支持。本案例对于用人单位在《民法典》实施后合理构建性骚扰预防处置机制,有效提高全体员工的预防意识,有效预防职场性骚扰具有一定的示范和指导意义。


本类更新

本类推荐

本类排行

本站所有站内信息仅供娱乐参考,不作任何商业用途,不以营利为目的,专注分享快乐,欢迎收藏本站!
所有信息均来自:百度一下 (明升m88官网下载)
粤ICP备12041782号-5